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淮南市路桥开发有限公司创建全国文明城市工作实施方案
作 者:佚名  发布时间:2018/3/28  

 

 

 

为进一步提高城市文明程度,把我市创建全国文明城市的各项工作落到实处,根据《中共淮南市委办公室 淮南市人民政府办公室关于印发<淮南市创建文明城市工作方案>的通知》(淮办秘〔2017135号)和《中共淮南市委办公室 淮南市人民政府办公室关于印发<淮南市创建文明城市“八大提升行动”工作方案>的通知》(淮办秘〔201814号)及市交通运输局淮交党【201818号文件精神,结合路桥开发公司实际,制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,着眼于服务经济建设和交通工作大局,着眼于促进社会进步和人的全面发展,着眼于提高市民文明素质和城市现代文明程度,围绕“文明城市,共建共享”理念,以社会主义核心价值体系为根本,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照“自身定位要更高,建设标准要更高,管理要求要更高,城市品质要更高,文明程度要更高,人的素质要更高”的总要求,不断加大领导力度、管理力度、建设力度、宣传力度,为我市创建全国文明城市各项目标任务顺利完成做出积极贡献。

二、工作目标   

按照创建全国文明城市测评体系要求,通过3年的扎实工作,使全公司文明程度和干部职工队伍文明素质显著提高,文明城市测评指标中涉及交通运输行业测评指标全面达标,在我市争创全国文明城市工作中起到积极作用。

三、主要任务

(一)树立坚定牢固的思想道德基础。学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断加强中国特色社会主义和“中国梦”学习宣传,坚定广大干部职工道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。认真落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,广泛开展社会主义核心价值观教育实践活动。积极培育文明道德风尚,深入开展道德先进典型评选表彰和学习宣传,持续推进志愿服务制度化建设,大力加强公益广告宣传,努力营造和谐向善的良好社会环境。

(二)建设廉洁高效的政务环境。加强党风廉政建设,开展党的政治纪律和政治规矩教育,强化党员干部党性修养和党性锻炼,认真落实从严治党要求。

(三)加强行业作风持续转变。按照市交通局统一步署认真开展“作风建设年”和“制度规范年”活动,坚持问题导向,聚焦突出问题,解决路桥开发公司干部职工队伍中存在的突出作风问题,进一步建立和完善公司机关管理、干部管理、廉政建设等方面制度规定,逐步建立权责明晰、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理运行机制,力争使公司服务发展的能力有新突破,干部职工的作风有新转变,行政管理的水平有新提高,进一步营造文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。

(四)开展“五项文明创建”活动。按照创建标准,坚持点、线、面结合,实施项目化管理和标准化建设,合理配置人力、财力和物力,分步实施、扎实推进。以优质服务、优良秩序、优美环境、优化管理为主要内容,以岗位竞赛、优质服务等群众性文明创建活动为载体,开展“文明单位、文明科室、文明示范窗口、文明职工、文明家庭”五项创建活动,挖掘和培育一批先进典型,充分发挥先进典型的引领带动作用,全面提高广大干部职工的文明素质。

四、实施步骤

(一)第一阶段(20183月上旬),宣传动员,周密部署。召开淮南市路桥开发公司创建全国文明城市工作动员大会,对创建工作进行动员部署,广泛宣传发动,营造创建氛围。细化分解任务指标,制定实施计划,明确工作责任,落实达标措施。

(二)第二阶段(20183月中旬-7月),集中攻坚,全面提升。对照工作职责和任务清单,全面部署,开展行动,全力组织攻坚,补差补短,全面实现上半年任务目标对照任务。

(三)第三阶段(20188月)加强自查,巩固完善。对照任务和局文明办的督查要求,在重点整治的基础上继续推进各项任务深入开展,补差补缺,不断完善,做好迎接第一次全国文明城市测评各项准备工作。

(四)第四阶段(20189-10月)精心安排,迎接国检。冲刺硬件改造,营造创建氛围,做到各项创建任务全面落实到位,窗口行业明显改观,文明服务水平明显提升,各项资料规范完整、精益求精,全公司以最佳精神状态迎接上级的测评验收。

(五)第五阶段(201811-12月)总结经验,健全机制。召开测评结果通报会,认真总结创建经验和存在不足。进行创建工作年度综合考评,落实奖惩措施,健全长效机制。

五、保障措施

(一)加强领导,精心组织,认真落实,结合实际创新工作。确保组织到位、领导到位、精力到位、工作到位,切实抓紧、抓实、抓好、抓出成效。建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的领导体制。成立市路桥开发公司创建全国文明城市工作领导小组,统一指挥调度创建全国文明城市工作。

(二)明确责任,细化分工。对照《淮南市交通运输局创建全国文明城市工作任务分解表》,对涉及到的创建任务进行再分解再明确。进一步细化分工,落实职责。

(三)强化考核,严格奖惩。建立赏罚分明的奖惩激励机制,表彰奖励创建工作先进单位和先进个人。按照《淮南市文明单位创建和管理办法》,对先进个人给予表彰和一定的物质奖励,激发创建工作热情。把创城工作纳入单位年度综合考核指标中。

(四)广泛宣传,强化保障。加大宣传力度,利用公司网站、展板、微信群等各种宣传方式,精心设计活动载体,营造浓厚的“创城”工作舆论氛围,采取切实措施,齐抓共管,形成人人参与、上下一盘棋的创建格局。

 

 

 

二〇一八年三月二十二日

 

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