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关于印发《市路桥开发有限公司“作风建设年”活动实施方案》的通知
作 者:佚名  发布时间:2018/3/1  
 

 

公司各部门、金茂交投公司:

根据市交通运输局《关于印发〈全市交通运输系统“作风建设年”活动实施方案〉的通知》文件精神,结合公司实际开展“作风建设年”活动。现将《市路桥开发有限公司“作风建设年”活动实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

二〇一八年二月二十八日

 

 

淮南市路桥开发有限公司

“作风建设年”活动实施方案

 

巩固和推进“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步加强作风建设,着力解决公司目前存在的不愿作为、不敢担当、不能作为等突出问题,教育引导干部职工转变作风、主动作为、敢于担当、真抓实干,根据市交通运输局的工作部署,经公司研究,决定开展“作风建设年”活动。现制定如下实施方案:

 一、指导思想  

全面贯彻市交通运输局的工作部署,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实习近平总书记关于作风建设问题重要指示精神,坚持在规范权力上出重拳,在提升效能上用实招,在严肃纪律上动真格,下大力气解决公司干部职工队伍中存在的突出作风问题,切实转变行业风气、提振干事正气,以新作风新形象新作为奋力推进“交通强市”建设新征程。

二、任务目标  

 坚持问题导向,聚焦突出问题,重点围绕6个方面、17个突出问题聚力用劲。

(一)思想境界不高问题

1、小进即满思想,自我感觉良好,满足于取得的成绩,沾沾自喜,不能深刻认识工作存在问题。2、争创一流的意识不强,缺少奋力争先进位、跨越赶超的冲劲,仍然还存在“等、靠、要”思想。3、思想解放不够,观念老一套,思路跟不上时代,不敢闯、不敢试、不敢创新。

(二)担当精神不足问题

4、怕担责任,不敢担当,抱着“只要不出事,宁可不干事”的心态,将守纪律守规矩与干事创业对立起来。5、面对公司矛盾问题,存在畏难情绪,总是见问题就推、遇矛盾就躲,将难点焦点问题上推下卸。6、对单位(科室)职责任务、年度工作目标、领导交办任务,不按标准或降底标准落实,影响整体工作效果。7、面对改革发展压力,不着急、不上心,得过且过。

(三)组织观念不强问题

8、组织纪律涣散,不守规矩、不听指挥,不服从组织调配或工作安排,成天无所事事。9、组织纪律松弛,无故迟到早退、擅自脱离岗位,出工不出力,工作时间打牌下棋娱乐、上网聊天购物、玩游戏、做生意炒股,固守于“我行我素、不讲规矩”的行为范式不能转变

(四)能力素质不足问题

10、综合素质能力不强,对本职工作不熟、情况不明,难以适应岗位要求。11、工作能力不足、办法不多,摸不透实情,找不准问题,面对重点工作和难点问题,提不出对策,打不开局面。12、开拓创新意识不强,发展理念不能与时俱进,对新形势新情况不熟悉不掌握,对新常态新决策不理解不适应,习惯凭经验考虑问题和事情,缺乏开拓创新活力和争创一流的精神。13、工作放不开手脚,迈不开步子,跟不上步伐,遇到具体问题不知如何处理,导致工作经常出现失误。

(五)工作效率不高问题

14、面对上级党委有关政策规定、重大决策、工作部署,执行力不强,抓工作慢半拍。15、部门之间缺乏沟通、协调,对领导安排的事情或是开会议定的事情不能主动作为,相互推诿。

(六)纪律规矩意识淡薄问题

16、不能严格执行中央八项规定精神和省、市有关规定,出现隐形变异四风问题。17、在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用中,存在制度执行不严以及手续不健全、程序不规范等问题。

三、主要内容

(一)强化学习教育,提升党员干部队伍能力素质

按照中央和省、市委、市交通运输局党委的部署要求,深化“两学一做”学习教育,着力在“学”上拓展、在“做”上深化、在解决问题上求实效,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引领“作风建设年”活动深入健康开展。

1在“学”上深化拓展。把“两学一做”作为党员教育的基本内容,以党支部为基本单位,活化学习方式,创新学习载体,坚持不懈用党章党规规范行为,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,使“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常,长期坚持、形成常态。同时,重点落实好“两学一做”集中学习、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度规定,推动“两学一做”全覆盖、制度化、重创新、求实效。

2、在“做”上深化拓展。探索开展公司“党性体检”和“点穴式”专项整治活动,围绕政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格4个方面,定期组织评定“党性健康”状况,并针对有关问题进行对症施药、深入整改。同时,通过开展以“转变作风、提升服务、助推发展”为主题的解放思想大讨论等途径,教育引导党员干部联系思想实际,经常查找和解决问题,敢担当、敢负责、敢作为,在促进改革发展稳定中作表率、当先锋。

3、在“活动载体”上深化拓展。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,组织开展“读党史、讲党史、知党史”、参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色影片等党性教育活动,组织开展“读书日”、“评选优秀党课”、“微型党课大家讲”等主题活动,进一步深化争创学习型党组织和争当学习型党员活动。

(二)树立导向意识,提升党员干部务实进取精神

1、强化纪律导向,实施正风肃纪。重点开展作风、“三公经费”、“酒桌办公”及“门难进、脸难看、事难办”、等问题的专项督查。同时管好专项资金、管好建设项目,及时纠正、严肃处理违纪违规行为。

2、强化基层导向,实施强基行动。坚持“机关围着基层转、领导帮着基层干”,从领导干部做起,低下头、弯下腰、沉下心大抓基层,全面提高基层基础工作水平。

(三)打造“四项品牌”,提升党员干部队伍整体形象

进一步开展特色工作品牌创建活动,引导干部职工提升服务意识、改善工作作风、树立行业形象。

1、打造“争当前列”品牌。继续深化各类“争先创优”活动,广泛开展“文明单位、文明科室、文明家庭、文明岗”五项创建活动,形成比、学、赶、超的浓烈氛围,引导干部职工立足工作实际,研究发展思路,制定发展举措,进一步提升发展境界水平,强化事争一流意识,善于运用创新思维和措施解决实际问题,在破解发展难题上敢闯敢试、善于突破。

2、打造“先进标兵”品牌。开展先进基层单位,引导干部职工冲在第一线、干在第一线,对市委、市政府、市交通运输局党委和局党委作出的决策部署,说了办、定了干,抓工作落实做到节奏快、不推诿,推动每项工作快落地、早见效,形成心无旁鹜干事业、驰而不息抓落实的新气象。

 3、打造“情暖群众”品牌。在抓好帮扶贫困村、节日送温暖、党员联系点活动的同时,推广开展“组团式服务、现场式服务、挂牌式服务、包案式服务”,通过定点接访、重点约访、上门走访等多种方式,引导党员干部走进群众家中,真心诚意的为群众办实事、解难题。同时,探索开展“学习雷锋情暖群众”志愿活动,立足群众乐于参与、便与参与,精心设计接地气的项目,扩大活动的覆盖面和影响力,进一步传递正能量、树立好形象。

4、打造“清廉绿色”品牌。组织开展签订廉政责任书、接受爱国主义和廉政教育、观看警示教育专题片、组织廉政知识竞赛活动、上好廉政党课、发放助廉书籍、交流警示教育心得等活动,造浓厚的反腐倡廉宣传教育氛围,引导干部职工自觉贯彻落实中央八项规定精神,坚决抵制“四风”,做到为民、务实、清廉,始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风,带头做遵守和维护纪律的模范。

四、实施步骤  

(一)集中教育阶段 (2018223- 331)  

1、宣传发动,统一思想,结合本单位实际制定具体工作方案,明确目标任务、方法步骤和具体措施,并召开“作风建设年”活动动员会议,使广大干部职工深刻认识作风建设问题重要性和必要性,提高干部职工参与作风建设的积极性和主动性。

2、通过政治学习日、支部学习会、专题讨论会、报告会等形式,组织干部职工认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习十九大报告提出的新时代党的建设总体要求,重点抓好习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示,中央、省委、市委作风建设有关规定,十九大文件汇编,十九大报告学习辅导百问以及《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习。

3、运用典型案例进行教育,组织干部职工开展案例剖析,深入学习,深入讨论,深挖根源,吸取典型案例的深刻教训,切实增强干部职工依法履职尽责、勤政廉政意识。同时,做好自选动作,开展“作风建设年”活动大家谈、作风建设知识测试、有奖竞答、“如何做一名优秀共产党员”、“如何做一名合格职工”演讲比赛等活动,推动干部职工转变思维方式、改进工作方式方法。

   (二)自查自纠阶段 (201841- 430) 

1、组织全体干部职工,围绕“思想境界不高、担当精神不足、服务意识不强、组织观念不强、能力素质不足、工作效率不高、纪律规矩意识淡薄”7个方面,紧密结合实际,广泛开展作风建设大讨论,班子成员及中层干部、机关工作人员要联系个人思想工作实际,认真查找剖析自身存在的问题,撰写剖析材料。通过组织讨论,真正提高认识,找到差距,明确努力方向。

2、根据单位职能和岗位职责的实际情况,采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛征求群众、服务对象、基层职工等社会各界的意见和建议,认真查摆作风建设方面存在的突出问题。

3、针对学习讨论、调研走访查找出来的问题,认真进行梳理,建立问题清单。同时,要深入剖析原因,找准思想根源,从加强教育、完善制度、严格监督等方面认真制定整改措施,形成整改方案,要按照问题的轻重缓急,提出整改的目标和时限要求,明确分管领导,落实具体责任,做到可操作、易落实、好检查。

(三)集中整治阶段(201851- 531) 

针对查找出的问题以及制定的整改方案,逐项认真整治,确保整治工作具体落地。特别是要集中力量、集中时间解决一批群众反映的突出问题,为群众办一批好事、实事,并充分运用学习教育、严肃批评、诫勉谈话、调整岗位以及纪律处分等手段,对一些作风问题典型案件进行及时纠正和严肃处理。

(四)巩固提升阶段(201861-731) 

1、“作风建设年”活动各项任务完成后,及时对活动进行全面总结,并将总结情况报局“作风建设年”活动领导小组办公室。

2、综合分析群众信访、社会评价、网络民意调查等情况,对开展“作风建设年”活动情况进行评估验收,对已解决的问题进行巩固,对已治标但未治本的问题持续深化,针对薄弱环节以及易出现问题的环节,完善细化具体规定。

3、围绕党员干部作风方面存在的7个方面的突出问题,加强调查研究,将解决具体问题与建章立制结合起来,在治标的同时,深入剖析根源,及时把专项治理的好做法好经验形成制度规范,形成作风建设长效机制,从体制、机制和制度上解决好前清后堵的问题。

 五、组织领导 

(一)加强组织领导。要把“作风建设年”活动摆上重要日程,切实做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。主要负责人要带头查找问题,带头改进作风,发挥示范表率作用;领导班子成员要各司其责,党员干部要敢于正视问题,自觉改进作风。 

(二)强化工作推进。39日前上报《“作风建设年”活动实施方案》;4月底前上报单位和领导班子个人作风问题清单、整改方案以及单位自查自纠报告;7月底前上报工作总结和相关制度文件。  

(三)畅通监督渠道。要畅通投诉渠道,积极接受群众监督,及时受理群众关于作风问题的举报。要认真履行监督执纪问责的职责,对督促检查中发现的问题,要点名道姓公开曝光,使干部对党纪法规产生敬畏之心。对不抓不管,导致管辖范围内作风问题突出、造成恶劣影响的,要严肃追究主体责任和监督责任。  

(四)广泛宣传引导。坚持典型引路,及时发现、大力挖掘和广泛宣传在“作风建设年”活动中涌现出的好经验、好做法,选树典型,使广大干部职工学有榜样、赶有目标,营造作风建设的浓厚氛围。

淮南市路桥开发有限公司

“作风建设年”活动领导小组

为加强公司“作风建设年”活动协调推进工作,特成立市路桥开发有限公司“作风建设年”活动领导小组,组成人员如下:

  长:胡世奎

副组长:代万灵  方炜

  员:吴愚  杨志红  陈道杰  李臣

领导小组下设办公室,吴愚兼任办公室主任、杭玫任副主任,成员:王玉洁、程玲。

 

2018228

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